Projectorganisatie
GWW Ingenieurs
Van onzichtbaar online naar een merk dat senior talent aantrekt en opdrachtgevers bindt
Offline sterk. Online onzichtbaar. GWW Ingenieurs had de expertise, maar niet het systeem om die zichtbaar te maken waar het ertoe deed. Wij bouwden de machine die hun vakmanschap vertaalde naar autoriteit.
Wie, wat, waarom
De uitdaging
GWW Ingenieurs is een specialist in grond-, weg- en waterbouw met een sterke offline reputatie. Maar online? Stilte. Geen positionering die landde. Geen systematische zichtbaarheid bij potentiële opdrachtgevers. Geen manier om senior talent te enthousiasmeren.
De uitdaging: hun authentieke cultuur en vakmanschap digitaal laten landen, zonder te vervallen in generieke ingenieurspraatjes. En zorgen dat de juiste mensen hen vinden: zowel opdrachtgevers als senior vakmensen.
Wat we samen hebben gebouwd
De aanpak
1. Strategie
Een strategisch fundament
- Het verhaal van GWW Ingenieurs op scherp gezet: “Wie zijn we, voor wie doen we het, en waarom is dat relevant?”
- Helder profiel van de ideale nieuwe medewerker (senior werkvoorbereiders, projectleiders)
- Positionering vertaald naar taal die direct resoneert bij doelgroep (opdrachtgevers én talent)
- Website herschreven en ingericht op conversie (voor zowel opdrachtgevers als recruitment)
- Persoonlijke LinkedIn-profielen van Jaap en het team geoptimaliseerd
- Bedrijfspagina getransformeerd van “corporate placeholder” naar authentiek merk
2. De machine
Groei partnerschap
- Contentformats ontwikkeld die passen bij het team: projectupdates, teamverhalen, vakmanschap tonen
- Focus op authentieke content: echte mensen, echte projecten, geen stock foto’s
- Slim ritme van updates via persoonlijke profielen van Jaap en senior teamleden
- Bedrijfspagina als distributiekanaal voor cultuur, projecten en werving
- Targeting op senior vakmensen (werkvoorbereiders, projectleiders) en opdrachtgevers in GWW-sector
- Maandelijkse content-updates en -optimalisatie
- Visuele stijl verfijnd: nuchter, professioneel, menselijk (past bij de doelgroep)
- Alles gericht op zichtbaarheid bij precies de juiste mensen
Wat er veranderde
Het resultaat
- 400.000+ weergaven op LinkedIn
- 2.500+ relevante volgers
- 300+ senior vakmensen in het netwerk
- Nieuwe senior werkvoorbereider aangenomen
- 3 nieuwe grote opdrachtgevers aangehaakt
- Een merk dat staat én werkt, ook zonder grote reclamecampagnes
- Jaap van der Eerden
Eigenaar GWW Ingenieurs
Benieuwd wat dit voor jouw bedrijf kan betekenen?
Plan je groeigesprek
In 30 minuten kijken we naar jouw situatie en bespreken we of onze aanpak bij jullie past.
150+ bedrijven gingen je voor